为持续深化“放管服”改革，进一步优化营商环境，南陵县人社局开展“双随机、一公开”执法检查，推进部门协同开展联合检查，对照事项清单开展重点检查，依托信用开展分类（级）检查，今年以来检查企业88户，劳动力市场监管效果显著。

部门协同化。遵循内部抽查“应联必联”，部门联查“能联尽联”的原则。执法人员统一从监察、仲裁、社保等部门具有执法资格人员中随机抽取。会同市监、公安等部门共同发起、共同开展，组织劳动用工、不定时工作制和综合计算工时工作制、人力资源市场、职业技能培训、劳务派遣等5项部门联合检查。

项目精准化。精准制定抽查指引、事项清单、检查计划，对执法检查项目进行梳理，本次重点抽查检查劳动合同签订、工作时间、工资支付、劳务派遣实缴注册资本、职业技能培训、职业中介活动等项目。

信用类别化。建立健全信用风险分类管理工作机制，将检查比例频次、被抽查概率与抽查对象的信用等级、风险程度挂钩，对有不良信用记录、风险高的加大抽查力度，对信用较好、风险较低的适当减少抽查，对守信、警示、失信、严重失信类企业递加比例进行抽取。加强风险监测预警处置。

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