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这样的综合工时制违法吗? [复制链接] qrcode

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遗失的底线
发表于: 2023-10-7 08:18 | 显示全部楼层

我是一家企业的老员工了,我们工作制是上四天休息两天,每天12个小时,我跟我们企业签订的劳动合同是综合工时制,按照综合工时制计算加班费应该按照每个月167个小时之后算加班,可是我们企业每个月都是按照标准工时制计算加班(打个比方:这个月是30天,双休加起来是8天,企业就用30-8=22天,22天满勤是176个小时,176个小时以后才算加班费),请问这样违法吗?我能提被迫离职找企业要经济赔偿金吗?或者有懂得律师朋友告诉我应该怎么做?说真的我也不想做下去了。谢谢律师朋友能回复我。
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@心知吾心
发表于: 2023-10-7 10:22 | 显示全部楼层

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老岳
发表于: 2023-10-7 17:06 | 显示全部楼层

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大象喷水
发表于: 2023-10-7 18:21 | 显示全部楼层

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发表于: 2023-10-7 21:10 | 显示全部楼层

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银杏叶
发表于: 2023-10-7 22:56 | 显示全部楼层

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宇宙@鸠兹
发表于: 2023-10-8 10:30 | 显示全部楼层

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陈玲丽
发表于: 2023-10-8 19:24 | 显示全部楼层

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鸠兹@市民
发表于: 2023-10-9 00:03 | 显示全部楼层

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鸠兹@市民
发表于: 2023-10-13 16:04 | 显示全部楼层

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