针对毁约2019校招应届生一事，京东方面10日做出回应称，由于个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，将依照协议做出相应经济赔偿。
据悉，有网友近日爆料称，武汉京东校招与应届生签署三方协议后临时毁约，只给出5000元赔偿，曝光的京东校招邮件显示，毁约原因为公司管理层决策对部分业务部门及组织架构进行调整，导致工作岗位被取消。但实际情况是，这名被解约应届生在武汉京东实习的同事还在正常上班。
不仅如此，该网友称，上述情况并非个例，武汉有五人遇到这种情况，也是给了5000元的违约金。
对此，京东表示，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。
京东强调，公司校招工作正在顺利推进，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东，同时，2019年京东还将扩招1.5万个岗位。（中新经纬APP）
京东裁员1.2万消息不实 国外阴谋论？专家：“联系不上”
京东“1.2万裁员”正逆转成一场阴谋论？
4月9日，有媒体报道称，京东正在进行一轮大规模裁员，部分团队可能将被砍掉一半。据悉，京东目前有超过15万员工，若最多削减8%岗位，相当于裁掉1.2万员工。
时间财经通过仔细比对，查找到该消息的原始信息源。令人感到有些吃惊的是，关于京东裁员的消息不是从国内传开的，而最早是刊登于总部位在美国洛杉矶的“The information”上， 作者署名为Juro Osawa和 Yunan Zhang。标题翻译为“中国京东深度裁员计划”，该稿件称此次裁员涉及到京东15万余员工，比例达8%，大概有超过1.2万人会被裁掉。并且表示，裁员消息是京东的投资者们透露的，具体的裁员计划不详。
“The informaton”创立于2013年，虽然作为员工仅有38人的一家数字媒体，但是不可小看此媒体的影响力。它在全世界84个国家/地区拥有数万名订阅者。2016年《哥伦比亚新闻评论》报道，11家最具价值的科技公司中有10家订阅了“The Information”。“The infromation”自称，“我们所传递的信息、深度报道的关于科技公司的商业故事，无法在全世界另外的地方找到”。
而京东作为一家中国企业，在《财富》2018年世界500强中排名181位，位居全球六大互联网公司中第三，仅次于亚马逊和谷歌母公司Alphabet，显然也引起了国外媒体的极大关注。
此新闻发布于美国4月9日早上8:32分。随即，京东裁员1.2万人的消息在国内各大媒体迅速发酵。
尽管京东立即否认了此消息，但是频频在国内外传出的裁员消息，让人不禁心中有了一些疑问：无风不起浪，难道真有此事？别有用意的谣言？从开始报道，又让人猜测是否有国外阴谋论的嫌疑。
事实上，从去年开始京东的负面消息就不绝于耳。先是刘强东在美国的性侵案，好不容易有所平息后，就传出京东发内部邮件要求坚决淘汰三类人，京东集团高级副总裁王笑松、胡胜利也将调离原岗。一连串事件背后，让人不得不朝一个方向去想——京东遭遇了大麻烦。
京东公关部向时间财经表示，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的，京东有17万员工，今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。
在京东微信公众号上，一周前也通过新华社发布了此条关于扩招和应届生加入的消息。
时间财经查看京东官网招聘信息，在社会招聘，校园招聘，以及实习生招聘上，均有职位敞开。
究竟是如京东所说，一直在扩招，还是敞开的职位仅仅是一种欲盖弥彰的手段而已？频频爆发的负面新闻背后究竟是什么原因呢？
中国电子商务中心研究主任曹蜀黍对时间财经表示，京东不利舆论近期比较多，既有大型互联网公司内部正常的人员优化因素变动，另一方面也有互联网、经济、资本三个寒冬，加上人口用户流量红利消失，各个平台增速放缓大环境所致。此举是京东自身度过冬天的一个阶段性的临时举措，既有大环境不好的一面，也有京东主动的去适应外界环境的变化，积极作为的一面。
变革还是下坡路？
京东是在真的变革，还是走下坡路？
时间财经盘点了一下，在2019年开始，关于京东裁员的风波就有5次之多。而2018年上半年，刘强东曾经的誓言还是——“我们永远不会开除任何一个兄弟”，“只要县长的工资涨了，我就给你们涨工资”。究竟还要不要让人相信老板的海誓山盟？
开年伊始，京东承认将末尾淘汰10%的高管，一个月之后，CTO（首席技术官）张晨、CLO（首席法务官）隆雨、CPO（首席公共事务官）蓝烨接连宣布离职，虽然离职公告都都将离职原因指向“个人和家庭原因”，但仍不免让人与高管末位淘汰联系起来。
3月28日，媒体报道称，京东一天离职人数高达400人。
4月8日，又有媒体爆料，京东发内部邮件要求坚决淘汰三类人，分别是：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人。
一天之后的4月9日，京东集团高级副总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松将不再负责7FRESH业务；同时京东集团高级副总裁、时尚生活事业群总裁胡胜利也将调离原岗。
时间财经询问几名高管的去向，京东公关部向时间财经表示，王总和胡总并没有离职，仅仅是作为日前京东开始实施核心高管轮岗计划的一部分，王笑松和胡胜利将被调任到其他的岗位。
翻阅王笑松和胡胜利的微博，都不约而同地在2018年6月之后，没有了任何更新。在大型互联网公司，不仅仅是京东，华为、阿里亦如此。关于轮岗可以有两种解读，要么是软下课，要么是为公司培养后备力量、平衡内部多方势力。在此之前京东也有过几次轮岗，究竟此次用意何为，还不得而知。
中国电子商务中心研究主任曹蜀黍表示，他更倾向于高管的人员变动，是为了避免大公司的通病。包括，效率低下、小山头、各事业部之间的配合协调、机构臃肿等问题。
此外，京东还调整了快递员薪酬制度事件，有媒体报道，京东取消了旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
京东公关部向时间财经介绍，过去，在京东物流业务模式相对单一（主要为京东商城派单）的情况下，为了保障快递员的基本收益，主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
简言之，京东方面认为，调整薪酬制度也好，高管轮岗也好，仅仅是一场内部的正常的组织结构的调整。而这背后难道和京东的经营业绩没有任何直接的关系吗？
时间财经整理财报，从近五年全年营收增长率，近2年季度营收增长率，以及活跃用户数来分析京东的业绩情况。
根据京东5年年报显示，近五年来，虽然京东的营业收入一直在增长，但是营收增长率一直在持续下滑。
京东2018财年第四季度季报，净营收1348亿元，同比上一年的1101.65亿元增长22.4%；GAAP下归属于普通股股东的净亏损48亿元，上一年同期亏损9.09亿元，非GAAP下归属于普通股股东的持续经营业务净利润为7.499亿元。亏损的主要原因在于长期投资公允价值变动产生了41亿元的账面损失。
值得注意的还有，2018年京东全年净非GAAP下归属于普通股股东的持续经营业务净利润为35亿元，但是同比2017年的50亿元，下降了30%。
从连续两年季度营收看，虽然2018年Q4营收创单季营收新高，不过增速已连续6个季度下滑。
近年来，流量红利殆尽，京东如何获取新用户是各大电商不得不面临的问题。截至2018年12月31日止的12个月，京东年活跃用户数达3.05亿，同比增长仅4.1%，这与阿里的同期年度活跃用户数6.36亿已然存在不小的差距。
对于京东裁员的风波，脉脉和微博上有号称为京东内部员工发言，和微博网友调侃“强哥把受了女人的气，撒在兄弟身上”、“连奶茶都快被裁了，很正常” 。
又一坎？
《创京东》一书中，最著名的故事就是2008年，对国内所有电商都是艰难的一年。资本市场低迷，而京东正逢第二轮融资。资金链紧张，甚至一度到了如果付款进货就没有钱发工资的地步。在公司最难过的日子里，刘强东本人一边马不停蹄找投资人寻求融资机会，一边又要将融资的消息控制在极小范围内，不影响职工的士气。2008年11月底，通过今日资本徐新的介绍，刘强东从香港百富勤创始人梁伯韬和雄牛资本的李绪富手里拿到了投资。
1998年，刘强东在中关村经销光磁产品。早期接触过他的人士说：“当时的刘强东和中关村的一般人没有区别，甚至和那些普通的小贩相比还有一点点的木讷，但做生意很精明，看趋势也很准。”
到了2004年，因为非典，京东偶然之下转向线上销售。而在2014年，京东市值已超400亿美元，跻身全球前十大互联网公司之列。
中国人民大学培训学院院长、财务管理教授支晓强向时间财经表示，此次裁员风波和国外阴谋论联系不上，京东的股东中也有外资的，在美国上市就更多美国股东了。当然，也有很多做空赚钱的人，他们也只盯有缝的蛋。他个人感觉美国主要是市场在发挥作用。
如今，京东又站在了轮回的节点上，幸运会再次降临吗？相比于去年刘强东美国风波对于京东股价影响较大，截至纳斯达克股市4月9日收盘，此次裁员风波，并没有造成股市大幅震荡，美股收盘价30.90美元，小幅上涨了0.36%，相比18年底，股价涨幅接近5成，京东又到了一个坎？
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