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离职时间问题咨询 [复制链接] qrcode

查看: 4901 | 回复: 13

希冀
发表于: 2023-5-26 09:05 | 只看该作者 |正序浏览
楼主
律师，你好！咨询一下，本月15日，跟自己的直接领导发微信（有聊天记录），需要下个月2号离职，答复提前一周提流程就好，但是当22号提离职流程时，上级领导审批又说一个月，按照规定能否按15号跟直属领导提的日期开始算一个月？另外，我的加班调休时间被冻结，不给离职调休使用，是否违规（现在需要时间）？
来自: Android客户端
本主题由 System 于 2023-5-26 09:09 审核通过
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Salla
发表于: 2023-5-28 23:37 | 只看该作者
14#
噢噢噢来自: Android客户端
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鸠兹@市民
发表于: 2023-5-28 22:36 | 只看该作者
13#
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ggge
发表于: 2023-5-28 22:13 | 只看该作者
12#
解决了吗？来自: Android客户端
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1363713725
发表于: 2023-5-28 09:58 | 只看该作者
11#
专业律师咨询来自: Android客户端
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操蛋de吥弄则
发表于: 2023-5-27 23:16 | 只看该作者
10#
转发了来自: iPhone客户端
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一杯青茶
发表于: 2023-5-27 21:43 | 只看该作者
9#
咨询律师来自: iPhone客户端
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ggge
发表于: 2023-5-27 00:41 | 只看该作者
8#
按法律规定办来自: Android客户端
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王京
发表于: 2023-5-26 20:38 | 只看该作者
7#
协商解决来自: Android客户端
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酒量不大
发表于: 2023-5-26 20:19 | 只看该作者
6#
离职时间有法律规定的来自: Android客户端
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