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离职时间问题咨询 [复制链接] qrcode

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希冀
发表于: 2023-5-26 09:05 | 只看该作者 |倒序浏览
楼主
律师，你好！咨询一下，本月15日，跟自己的直接领导发微信（有聊天记录），需要下个月2号离职，答复提前一周提流程就好，但是当22号提离职流程时，上级领导审批又说一个月，按照规定能否按15号跟直属领导提的日期开始算一个月？另外，我的加班调休时间被冻结，不给离职调休使用，是否违规（现在需要时间）？
来自: Android客户端
本主题由 System 于 2023-5-26 09:09 审核通过
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陈玲丽
发表于: 2023-5-26 12:05 | 只看该作者
沙发
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银杏叶
发表于: 2023-5-26 14:28 | 只看该作者
板凳
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老岳
发表于: 2023-5-26 17:37 | 只看该作者
地板
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whmxy
发表于: 2023-5-26 20:10 | 只看该作者
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知道，来自: Android客户端
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酒量不大
发表于: 2023-5-26 20:19 | 只看该作者
6#
离职时间有法律规定的来自: Android客户端
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王京
发表于: 2023-5-26 20:38 | 只看该作者
7#
协商解决来自: Android客户端
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ggge
发表于: 2023-5-27 00:41 | 只看该作者
8#
按法律规定办来自: Android客户端
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一杯青茶
发表于: 2023-5-27 21:43 | 只看该作者
9#
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操蛋de吥弄则
发表于: 2023-5-27 23:16 | 只看该作者
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