这几天接到一个劳动纠纷案件，事情是这样的，这名员工在2023年4月的时候入职了弋江区一家软件开发公司，职务是PHP后端工程师，工作内容就是编写程序代码，但是在2024年1月公司通知这名员工去位于南陵县的工厂里安装无人机，工资待遇不变。
在我们深入了解之后发现，是这名员工在和公司协商加班工时是调休还是支付加班工资的时候，公司明确表示不支付加班工资，最后闹得不欢而散，随后公司就通知员工去工厂安装无人机，最终员工提出离职，过来咨询能否提出劳动仲裁。
先说下公司触犯了法律中的哪些规定，首先，未足额支付劳动者的劳动报酬，其次，公司的这次调岗属于歧视性、侮辱性，属于单方面要求劳动者调岗，这一点是不合法的。
公司想要单方面对劳动者进行调岗，必须是下面的两种情况之一
1、员工自己不能胜任工作的，公司可以进行单方面调岗，但是必须要拿出证据，比如合理的绩效考核，并且劳动者签字确认之后。
2、员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作的，公司才可以单方面进行调岗，注意，这里是非因公负伤，如果是工伤，也不可以单方面进行调岗
除了以上两种情况之外，公司想要对员工进行调岗，都是需要和员工协商一致之后，并且书面变更劳动合同中的相关规定才可以进行。而如果公司调岗具有歧视性、侮辱性，员工离职之后可以要求公司支付2N的赔偿金。
公司根据自身的生产经营需要调整员工的工作岗位和薪资是公司自主用工权的重要内容，但是公司不能滥用这项权力，对员工进行调岗应该符合需要，并且不带有惩罚性、侮辱性、歧视性，否则员工是可以要求劳动仲裁来维护自身权益的。
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