2021年以来，鸠江区承接江北新区征收保障项目139个，征收土地、房屋量均占全市总数的70%以上。为高质量完成全区征收任务，高效保障人民城市建设，鸠江区出台激励干部在征地拆迁工作中攻坚克难的具体措施“20条”，推动全区干部在“第一难”工作中敢担当勇攻坚。今年初江北征收“百日攻坚”行动以来土地签约率71.8%、土地清表率50.2%，特别是9月份当月的土地清表量占到30%，华为首期拟选地块项目、瑞鹄一期项目、中科项目、浪潮信息项目、城南过江隧道江北连接线项目等14个重大项目净地交付。
01、强化荣誉激励，使实绩突出者“有面子”
树典型，定期评选表扬艰苦奋斗、攻坚克难、业绩突出的“征收能手”，并给予一定的物质奖励。目前已宣传表扬8名村（社区）书记。评先评优向征收一线干部倾斜，对征收工作进展快、成效好的镇街和包保部门，干部考核“优秀”比例适当提高。
02、强化政治激励，让担当有为者“有位子”
强化优者奖能者上的鲜明导向，优先重用提拔23名担事干事、攻坚克难的征收干部，10多名在征收一线踏实肯干、担当尽责的干部纳入区“三案制”管理培养库。用好职级激励，拿出一定职级职数对征收工作中表现突出人员进行激励，对啃下“硬骨头”、攻克“拦路虎”的征收干部直接晋升职级，对服务保障征收工作有力的单位给予职数倾斜。拓展基层干部上升空间，选派4名长期在征收一线表现突出的村（社区）书记、主任上挂镇街领导班子成员，对征收任务完成较好镇街给予增加“上挂”名额。
03、强化撑腰鼓劲，为负重前行者“减压力”
注重容错纠错，落实“三个区分开来”要求，健全征收工作容错纠错、澄清保护等机制。加强干部谈心谈话，区委每周开展征收调度会，既部署任务，也集体谈心，指点路子、疏导压力、鼓舞干劲。区委组织部深入征收一线调研考察，主要负责同志与征收进度相对后进的干部逐一谈心交心。给予疗养调节，对直接参与征地拆迁或包保征收项目的各级干部给予年度额外调休假，安排“征收能手”和表现突出的征收干部参加区公务员、职工疗养等活动。
04、强化负向约束，对碌碌无为者“用板子”
常态督导，区纪检监察机关和组织部门、督查部门经常性深入征收一线，看项目进展看干部抓落实表现。严格管理，对在征收工作中主观不努力、敷衍拖延、执行不力的单位和个人给予全区通报批评；对因征收工作中不作为、不担当、不进取、不务实而影响重点项目建设的，视情给予组织处理等。
来源：鸠江先锋
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