注意啦！ 再上9天班就放假啦！ 这些重要提醒你一定要知道 ↓↓↓
今年中秋国庆放8天假
根据今年的放假安排 中秋+国庆=8天长假
重要提醒！下周日要上班
国庆中秋在即 有一个重要提醒 9月27日（周日） 10月10日（周六） 要！上！班！ 要！上！班！ 要！上！班！ （重要的事情说3遍） 大家别忘啦！
今年国庆、中秋同一天 假期其实没变少！
今年国庆、中秋是同一天！ 有些网友担心 假期是不是变少了？ 其实并没有！
上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》——国庆节和中秋节都属于全体公民放假的节日，由于一个为公历计算，另一个为农历计算，所以就有存在重合的可能。
在放假安排上，一般发生重合的，会进行补足。因此，根据上述安排可见，今年国庆拥有8天假期。
连休8天！ 小长假的出行计划安排起来! 小编帮你假都拼好了~
今年至少有3套“拼假”方案 只要合理请假 最多可凑16天假
· 方案1 ·
10月9日、10日两天请假 连接10月11日(周日) 一共休息11天
· 方案二 ·
9月28日至30日 10月9日、10月10日 共请假5天 连接10月11日(周日) 一共休息14天
· 方案三 ·
9月27日至30日 10月9日、10月10日 共请假6天 连接9月26日(周六) 10月11日(周日) 一共休息16天
当然， 要加班的朋友也别沮丧， 加班工资可不少哦！
9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
网友问：值班算加班吗？
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
值班——
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班——
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
来源：劳动报、中新经纬、长沙晚报、文旅之声
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